社会
SOCIAL
社会 Social
当グループは、「つぎつぎに、次の常識を」というグループビジョンの下、先端IT技術がもたらす未来社会の創造に貢献することを経営理念としています。経営理念の実現のためには永続的な事業活動が必要です。事業活動を継続する上で最も重要となる「従業員」が安心・安全に働けるよう、グループとして各種制度の策定と推進に取り組んでいます。
ダイバーシティ
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- 中核人材における多様性確保の方針
- 当グループは、性別・年齢・人種・国籍などの属性に係わらず管理職への登用を行っており、実力に応じた処遇と適材適所を方針としています。
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- 障がい者雇用の取り組み
- 当グループは、障がい者雇用促進法に基づき、障がい者雇用に取り組んでいます。近年は地方都市における農園事業運営を通じて、障がい者の方々へ安定した雇用を提供しています。
ワークライフバランス
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- ワークライフバランス制度の整備
- 従業員のワークライフバランスを支える各種制度を整備しており、各社の事業内容に適したワークライフバランス制度を整備し、推進しています。
- ・社会保険完備
- ・育児休業
- ・介護休業
- ・裁判員休暇
- ・育児短時間勤務（小学1年生まで）
- ・妊娠・育児・介護を理由としたシフト勤務の適用
- ・子の看護休暇
- ・産前短時間勤務
- ・介護短時間勤務
- ・資格取得支援制度
- ・テレワーク制度
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- ワークライフバランス指標の公表
- 多くの従業員が働く事業会社においてワークライフバランス指標を公表することで、求職者や従業員のご家族の方に安心していただけるよう取り組んでいます。
